深耕人力资源现代化，夯实高质量发展人才根基

9月21日，第八届亚太经合组织（APEC）人力资源开发部长会在南京举行。来自19个APEC经济体及国际劳工组织等机构的150余名代表，围绕“塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设”主题展开讨论。会议设置三项议题，分别对应高质量充分就业、投资于人、社会保障体系建设，而人工智能对就业的影响则贯穿讨论全程。

时代的竞争，归根结底是人才的竞争；发展的底气，终究源于人力资源的厚度与活力。新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能深度渗透各行各业，就业形态、岗位结构、人才需求都发生了颠覆性变化。立足高质量发展新阶段，重塑人力资源发展逻辑、激活人才内生动力，已然是稳就业、促转型、谋长远的核心关键。

走出技术替代认识误区

当下，人工智能飞速发展，“AI替代人”的焦虑悄然蔓延。不少传统岗位加速迭代，行业用工结构持续调整，一些劳动者陷入职业迷茫。本次会议将人工智能对就业的影响列为重要议题，并首次通过聚焦人工智能的成果文件，传递出清晰信号：技术变革不是人才发展的阻力，而是推动人才升级的契机。人力资源现代化的核心，不是让人被动适配技术，而是让技术服务人、成就人。

人工智能的价值，在于把劳动者从重复劳动中解放出来、提升生产效率，为其释放创造力、涵养专业专注留出更大空间。我们应当摒弃技术焦虑、坚持人本导向，依托数字技术搭建就业培训平台、优化岗位匹配机制，让劳动者借助AI补齐能力短板、拓宽职业赛道，让技术迭代与人才成长同频共振，真正实现从“人力供给”向“人才赋能”的转变。

筑牢终身成长成才体系

“‘投资于人’是高回报率的战略投资”，这是本次部长会形成的重要共识，也直击人力资源开发的核心要义。过去“学一次、用一生”的时代已经过去，技能更新正成为职业生涯的常态。

深耕人力资源开发，关键要打通“培育—就业—成长”的完整链条。一方面，紧扣产业趋势和用工需求，健全终身职业技能培训制度，精准对接新业态、新岗位的技能要求，缓解结构性就业矛盾；另一方面，完善就业创业服务体系，优化就业扶持政策，保障各类劳动者合法权益，为高校毕业生、新业态从业者、技能工人、大龄劳动者等群体搭建成长平台，让技能提升成为普通人逐梦前行的坚实底气。

激活人才发展内生活力

人力资源的活力释放，离不开稳健完善的民生保障体系。随着灵活就业、新型就业形态不断涌现，就业场景更加多元，对社会保障的适配性、普惠性提出了更高要求。会议明确了社会保障“高效适配”的共同目标，这一方向同样契合我国当下的改革命题。

现代化人力资源建设，既要重培育、强赋能，也要优保障、稳民心。持续优化社会保障体系、推进社保服务数字化升级，让保障政策适配新型就业形态、覆盖各类就业群体，才能破除劳动者的后顾之忧。更具韧性、更加普惠的民生保障网络，能够最大限度激发人才创新创造活力，为产业转型、经济升级持续输送人才动能。

人力资源开发的深度，决定高质量发展的高度。跳出技术焦虑、坚守育人初心、夯实保障底座，加快培育高素质、专业化、适配新时代要求的劳动者队伍，才能让人才红利持续释放，为经济社会高质量发展注入不竭动能。（常州市新闻传媒中心特约评论员：艾依萍）