“论文再漂亮，不如赋能产业更有价值。”江苏省卓越博士后顾磊的这句话，道出了常州钟楼博士后人才群体的共同心声。聚焦“双碳”赛道，他研发的固废基低碳混凝土技术累计为企业创造经济效益4.5亿元、减碳超12万吨；今年，他又将研究课题孵化落地，打造检验检测AI智能体服务平台——从实验室论文到产业化产品，顾磊带领团队完成了科研向商业转化的精彩一跃。
这样的“一跃”，在钟楼正加速成为常态。近日，常州钟楼经济开发区博士后区域科研工作站正式获批设立，成为今年全省唯一园区类国家级博士后科研工作站。这标志着钟楼区高层次人才科创平台建设实现重大突破，高精尖人才科研攻关正式从“单点突破”迈向“集群作战”，为区域加快发展新质生产力注入了强劲人才动能。
集群建站 产业链抱团攻关
深夜的西电常变科研室里，台灯把厚厚的电磁设计图纸照得透亮，两名新入职的博士后俯身围在图纸旁，和企业技术团队一道，反复推演±1100kV换流变压器的核心技术参数。作为全省唯一同时具备1000kV交流变压器和换流变压器生产能力的企业，眼下这场技术攻坚，比以往任何时候都更有底气。
这份底气，源于建站模式的创新重构。
此前，辖区企业博士后工作站多以单体企业独立建设为主，平台能级有限、科创资源分散，单一企业难以承接高端科研项目、引进顶尖人才团队，产业集聚的科创效应难以充分释放。
钟楼区以新获批的国家级博士后区域站为依托，创新推出“区域总站+企业分站”集群建站模式：以经开区管委会为统筹枢纽，整合西电常变、创联电源、宝钢轧辊等6家链主企业组建联合科创载体，打破企业壁垒、打通资源堵点，实现博士后人才、科研设备、创新成果全产业链开放共享，既破解单个企业的技术瓶颈，也攻坚全行业的共性痛点。
“以前是自己埋头干，现在是抱团搞创新，攻坚能力完全不一样了。”企业总工程师李猛的感慨，道出了集群建站带来的实实在在的变化。
精准引才 好钢用在刀刃上
盛德鑫泰的特钢生产车间里，火红的钢坯从轧机中呼啸而出，高温轧制激起的钢花四下飞溅。一名博士后蹲守在刚下线的合金钢管旁，手持检测设备俯身记录各项性能参数，额头上沾着细密的汗珠。他带来的特种材料改性研究成果，正一点点“焊”进这条生产线。
高端人才研究方向高度聚焦、产业赛道细分多元，过去企业自主引才常如大海捞针，费时费力还难找到精准匹配的人才，往往错失技术攻关的窗口期。
区人社局把引才的“颗粒度”做细、“匹配度”提优：逐一走访设站企业，从专业背景、研究方向、项目经验等维度为岗位精准画像；联动北上广深高校校友资源、专业猎头机构和创投资源，分行业、分领域开展靶向对接，真正把人才送到最需要的生产一线。
在这一背景下，2023年至今，盛德鑫泰已累计引进8名专业高度匹配的博士后，联合江苏大学、南京航空航天大学开展技术攻关，带动产品性能与经济效益的双提升。数据显示，近两年全区累计引进博士44名，其中75%扎根于制造一线，引才的精度正快速转化为产业发展的“加速度”。
全链护航 从“落地”到“出彩”
在钟楼的科创孵化载体里，顾磊正带着团队测试检验检测AI智能体服务平台。从埋首实验室钻研固废基低碳混凝土技术，到成果落地创造数亿元经济效益，再到孵化创业项目，他的每一步成长，都离不开背后全周期人才服务的支撑。
人才引进来只是第一步，留得住、用得好、创得成，才是检验人才工作成效的核心标准。钟楼区围绕“进站—攻关—转化—创业”全流程，打造不断档、全周期的人才服务链，为人才发展全程托底。
进站之初，生活补贴等各类专项资助同步落实，让人才安心扎根科研一线；项目攻关阶段，专人辅导申报各级科研项目，助力斩获省级卓越博士后科研资助等支持；成果落地期，主动推荐参评各类荣誉称号，搭建成果展示与对接平台；启动创业后，又精准对接区内上市公司、投资机构，匹配产业应用场景，推动科研成果从“书架”快步走向“货架”。
多年来，我国已累计招收培养博士后40余万人，博士后制度正成为培育新质生产力的重要人才引擎。人社部也明确提出，加快构建具有国际竞争力的博士后制度，完善博士后科研流动站和工作站设站机制，加大企业博士后工作支持力度。钟楼将以区域站为新支点，持续在精准引才、成果转化、全周期服务上发力，让更多人才活水奔涌而来。
