医疗服务是民生幸福基础保障，也是区域高质量发展重要支撑。近年来，金坛区坚持把区政府与上海市第一人民医院“院府合作”作为纵深推进民生幸福领域改革重点举措，着力提升区域医疗服务水平。“院府合作”以来，金坛第一人民医院成功晋升三级乙等综合医院、入选江苏省公立医院高质量发展省级试点单位，群众就医负担有效减轻、满意度持续走高。
深耕细研 提升诊疗能级
今年7月，79岁的王某在金坛第一人民医院顺利接受经导管主动脉瓣置换术（TAVR）。换作4年前，这类手术只能外出求医，如今依托“院府合作”多学科诊疗平台（MDT），沪坛专家联合制定微创方案，无需开胸即可完成瓣膜置换。家属感慨：“没想到这么高精尖的技术，在家门口就能做上。”
这台“不开胸换心门”微创手术，是医院开展该项技术以来完成的第2例，也是“院府合作”通过下沉优质资源、开展技术带教推动高端诊疗技术落地的生动缩影。目前，上海市第一人民医院21个专科专家定期来金坛坐诊、手术、带教，8名专家长期驻院开展专科共建，同步联动上海多家专科医院拓宽资源渠道，形成“专家示范—协同配合—本地团队独立开展”阶梯式技术带教路径，真正让先进诊疗技术在金坛扎根。
“院府合作”以来，累计开展新技术新项目151项，实施江苏省基层医院首例国产骨科机器人辅助膝关节置换、常州地区首例铥激光剥橘式前列腺剜除术，骨肿瘤、肺癌微创及体外循环下主动脉瓣置换等领域取得重大进展，一系列高难度手术从“首例”变为“常规”。
外引内培 锻造硬核队伍
技术扎根核心在于人才。金坛第一人民医院坚持引育并重，制定人才发展规划、“5120”人才培养管理办法、青年科研后备人才孵育实施办法，接续推出“金医英才”计划，系统推进人才梯队建设。
在引才方面，通过校园招聘、平台合作、高校走访等举措拓宽渠道，引进青年高层次人才97名。在留才方面，建立“高层次人才陪跑机制”，通过问卷调查、科室走访、座谈交流、优化考核等方式，全方位关心人才成长。在育才方面，注重搭建成长平台，依托“上海市一医疗集团大讲堂”举办“金医论坛”29期，开展青年科技人才沙龙活动10期，选派近百名医护人员前往上海市第一人民医院进修深造，逐步构建本土化骨干医疗队伍。在用才方面，坚持人岗相适、才尽其用，择优选配学科带头人，实行任期目标管理和动态考核，真正压实责任、激发活力。
院长蔡郑东介绍：“目前，全院共有博士10人（含在读5人）、硕士184人，培养国家、省、市级专科护士40名，获评全国先进工作者1名。专家团队的成长壮大同步带动科研能力创新突破，医院2025年拿下首个国家自然科学基金青年基金项目，2026年又成功获批国家级继续教育项目，陆续获评省医学新技术引进奖一等奖、省科技进步奖三等奖……临床与科研双向赋能发展格局逐步形成。”
精管优服 厚植发展动能
技术与人才提档升级背后，是医院内部管理体系全方位革新。医院全面对标上海市第一人民医院管理标准，刀刃向内推进管理模式改革，修订医院章程，制定60余项规章制度，推行“大部制”改革，整合组建医疗管理、后勤保障、财务管理、设备与物资采购“四大中心”，着力简化管理层级，提升运行效率。
聚焦数字化赋能精细化管理，医院上线SPD物资智能管理系统，耗材支出、库存周转大幅优化，智慧后勤节能技改年节省能耗近90万元；成立数据指挥中心，实时监控运营指标，五级电子病历顺利通过评审。通过一系列组合拳，医院运行质效持续提升，门诊、急诊、住院人次较合作前分别增长54%、57.9%、92.1%，住院次均费用下降22.7%，降幅居全省高质量发展试点单位首位，实现服务提质、费用下降、群众满意的良性循环。
为打通服务基层就医“最后一公里”，医院成立“上海市一国际医疗保健中心金坛分中心”，设立警医合作服务点、社区健康驿站，以及挂牌退役军人及其他优抚对象医疗优待定点医院，持续完善重点群体服务阵地。与20家重点企业签订医疗健康服务协议并创新推行“健康厂长”服务模式，将服务范围延伸至高铁、高校等单位，广泛开展义诊活动，组织专家团队深入乡村、社区、学校、企业，累计服务乡村百姓3万余人次、企业职工2万余人次，辐射覆盖面持续扩大。
历经4年多深耕，“院府合作”改革成效在技术攻坚、基层服务、精细管理等多个维度落地见效，三甲医院创建工作也进入提质加速关键阶段。医院党委书记徐颖表示：“未来将持续放大‘院府合作’效能，锚定三甲医院创建目标，做实民生医疗服务，切实守护百姓安康，赋能金坛区‘三大建设’高质量发展。”
笔者手记：
手术室里高精尖手术的精准利落，村居、企业里健康服务的暖心温度……这场改革稳扎稳打的韧劲令人印象深刻。“院府合作”，是一场从技术到人才、从管理到服务，由表及里、由内而外的全方位重塑。
看得见的，是不断刷新的技术清单、持续走低的就医成本、稳步提升的群众满意度；看不见的，是发展逻辑的深层蜕变——从早年靠着外部资源“输血供氧”，到如今练出本土队伍“造血生肌”的硬功夫，县域医疗根脉扎得越来越深。这样的探索，既接住了百姓“看好病、少跑腿、少花钱”的朴素期盼，也为县域公立医院高质量发展蹚出了可复制的实践路径。
医疗民生的答卷没有满分，改革创新的脚步永远向前。随着三甲医院创建进入攻坚阶段，金坛医疗领域改革还将持续向纵深推进，把优质医疗资源送到更多群众家门口，把健康福祉落到日常烟火里，让健康金坛底色更暖、底气更足。
